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最低工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資有什么區(qū)別?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么?最低工資是否要扣五險(xiǎn)?應(yīng)發(fā)工資怎么算?實(shí)發(fā)工資怎么算?繳費(fèi)工資是實(shí)發(fā)工資嗎?最低工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資有什么區(qū)別?
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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資不包括哪些收入?

一些企業(yè)把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動(dòng)者合法收入囊括在最低工資中,使得最低工資“含金量”打了折扣。那么,最低工資不包括哪些收入?


1、加班加點(diǎn)工資(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班);

2、福利待遇(醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等);

3、特殊工作環(huán)境津貼(高溫、有毒等);

4、非貨幣收入(社保、公積金,住房、伙食補(bǔ)貼等)。


值得注意的是,最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資,而不是實(shí)發(fā)工資。

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什么是實(shí)發(fā)工資?


實(shí)發(fā)工資,也稱應(yīng)得工資,即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。


實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

什么是應(yīng)稅工資?


應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說法,即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。


而此處提到的“勞動(dòng)報(bào)酬”,即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項(xiàng)目,都在應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的范圍之內(nèi)。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定:“按照國(guó)家規(guī)定,單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除?!?br />
什么是繳費(fèi)工資?


繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門核定后,全年不變。


繳費(fèi)工資=應(yīng)發(fā)工資。

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