教師薪級工資收入一般包括以下幾個部分：
第一、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高。

第二、薪級工資。這部分工資是和參工年限有關的，工齡越長薪級越高，相應來說薪級工資就越高。

第三、績效工資。這部分工資各個地方是不一樣的，大概一個市下的各縣是差不多的。從調查來看，多的有四五萬，少的只有一萬多，大部分是兩三萬左右。

第四、百分之十工資。這部分工資是崗位工資和薪級工資總和的10%,職稱高工齡長就高。

第五、教齡津貼。這是廣大教師最詬病的工資，最低三元，最高十元，可有可無。

第六、地方性津補貼。
注：這六部分工資應該是規(guī)范性的工資，全國各地都有。以下是全國各地有爭議的工資收入，有的地方已經(jīng)發(fā)放，有的地方?jīng)]有發(fā)放。
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第七、十三月獎勵性工資。從調查情況看，全國各地幾乎有一半的地方?jīng)]有發(fā)放。金額也不等，有的是第十二月工資。有的只有崗位工資和薪級工資的總和。

第八、農村教師補貼。全國大部分地方已經(jīng)發(fā)放。不過金額不是一樣的，少的只有200元，多的有六七百。

第九、目標考核獎。這個爭議是最大的，因為全國大部分地區(qū)沒有發(fā)放。即使發(fā)放金額也是一個縣一個樣。少的只有2000，多的有50000，一般兩三萬居多。這部分工資很多老師表示沒聽說過，有的表示公務員有，教師沒有，很氣憤，很無奈。

第十、車補。全國大概有百分之十的地方教師發(fā)了車補，多的有500元，少的有200元左右。這部分補貼爭議很大，公務員認為教師不下鄉(xiāng)，不應該和公務員比，教師認為自己要家訪，應該發(fā)放。