中國鐵塔股份有限公司對應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)行最低收入保障制度。最低收入保障標(biāo)準(zhǔn)隨企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工收入的變化而及時調(diào)整，目前暫執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)。
?
分配到一線的各類畢業(yè)生最低收入保障標(biāo)準(zhǔn)為：博士生待遇面議，碩士研究生待遇6000元/月，本科生待遇3000元/月，大專生待遇2000元/月，廣西鐵塔公司有五險(xiǎn)一金和其他福利，之前也有人說過的?。?br />
中國鐵塔股份有限公司對于畢業(yè)生到單位報(bào)到后統(tǒng)一一次性發(fā)放安家費(fèi)。安家補(bǔ)助費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)為：博士生60000元；碩士研究生35000元；技術(shù)崗優(yōu)秀本科畢業(yè)生10000元；技術(shù)崗優(yōu)秀?？飘厴I(yè)生5000元。以上費(fèi)用由各用人單位支付。

中國鐵塔股份有限公司建立一線技術(shù)人員基本收入保障制度。一線技術(shù)人員的基本收入應(yīng)保持和穩(wěn)定在相應(yīng)的水平，不受本單位經(jīng)營狀況的影響。其中，一線技術(shù)員待遇不低于3500元，助理工程師待遇2000元—2800元，工程師待遇3000元—4500元，高級工程師待遇5000元—8800元。

中國鐵塔股份有限公司分公司有困難不能完全支付上述人員工資時，差額部分報(bào)公司補(bǔ)貼；從集團(tuán)公司、公司到項(xiàng)目部要建立起逐級保障體系，確保工程技術(shù)人員的穩(wěn)定。對于己取得高級專業(yè)技術(shù)職稱，且仍在施工生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，可享受集團(tuán)公司部門副職待遇，并且優(yōu)先考慮調(diào)整住房、繼續(xù)教育、工資晉級等待遇。

從我同學(xué)那里了解到的中國鐵塔股份有限公司待遇福利標(biāo)準(zhǔn)：(中國鐵塔股份有限公司北京分公司的)

1、試用期基本工資應(yīng)屆畢業(yè)生3000-3500元/月，另有500元的生活補(bǔ)助，簽約后年薪在4.5—7萬（稅后），根據(jù)能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%—10%。社會精英（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約后年薪在8—12萬（稅后）。?

2、頒發(fā)全勤獎、季度補(bǔ)貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。?

3、繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè)）和一金（住房公積金）。

4、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。?

5、我們將為新員工提供一個良好的發(fā)展平臺和空間。?

6、為員工提供出國工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會，提供到全國著名高等學(xué)府攻讀委培研究生的機(jī)會。?

7、落戶，應(yīng)屆畢業(yè)生（國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷）可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工作以后再考慮落戶等問題。