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【南寧鐵路局招聘面試】你的優(yōu)勢在哪?如何推銷商品?

上個月,參加南寧鐵路局招聘面試,來到南寧市青秀區(qū)佛子嶺路21號南寧鐵路局面試廳,大家在去面試之前,一定要多看看網(wǎng)上各位前輩的經(jīng)驗和一些回答技巧,首先讓我自我介紹一下自己,然后南寧鐵路局的HR從自我介紹中提問一些很簡單的問題:


1、你認為你和其他面試南寧鐵路局的求職者相比優(yōu)勢在哪??
最后2個HR安排我進行模擬面試,因為我面試的是銷售職位,所以他給我一個題目,他們扮演消費者,我是賣貨者。?
2、怎么把一個商品推銷給酒店客戶或超市客戶


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“物競天擇,適者生存”是達爾文進化論的基本觀點,它是自然界生物進化的一般規(guī)律,也是人類社會發(fā)展的基本法則,簡而言之就是我們通常所說的--優(yōu)勝劣汰。事實上,一個人、一個組織、一個企業(yè)乃至一個國家或民族的生存與發(fā)展也無時無刻不面臨著“優(yōu)勝劣汰”的嚴峻挑戰(zhàn)與考驗。

競爭是市場經(jīng)濟的基本特征,同時競爭也是殘酷的,但市場經(jīng)濟不相信眼淚。
拋開企業(yè)乃至國家之間宏觀的經(jīng)濟競爭,作為職場中的個體,我們每個人也必須時刻保持競爭狀態(tài)、擁有憂患意識、增強緊迫感,更為重要的是要清楚地知道自己的短板在哪里?優(yōu)勢在哪里?“知人者智,自知者明?!比速F有自知之明,我們要不斷地補齊自己的短板,擴大自己的優(yōu)勢,唯其如此,方能在激烈的競爭中立于不敗之地。

當然,“三人行必有我?guī)煛?,每個人都有每個人的特點,每個人也都有每個人的長處或優(yōu)勢,但筆者以為以下三點是當今社會職場中每個人都應該具有的優(yōu)勢,或者說是作為一名合格的員工不可或缺的基本條件:
首先是積極的工作態(tài)度。工作贏在心態(tài),態(tài)度是最大的優(yōu)勢,態(tài)度決定思路。在工作面前,態(tài)度決定一切。一個人對待工作的態(tài)度折射出他的人生態(tài)度,不同的態(tài)度,成就不同的人生,有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為,從而決定不同的結(jié)果。有了積極的工作態(tài)度就能夠擔負起責任,就能夠自動自發(fā),就能夠全力以赴,就能夠想盡各種有效辦法應對諸多復雜的問題。

其次是勤奮的工作狀態(tài)。當今社會,隨著科學技術的迅猛發(fā)展,人們的工作生活節(jié)奏變得越來越快,隨之而來的是人們的心態(tài)也變得越來越浮躁,凡事求快、缺乏耐心。
于是急于求成、急功近利成了多數(shù)人普遍心理期望,而吃苦耐勞、踏實勤奮則變成了稀缺資源。正是在這種語境下,踏實勤奮才變成了一種優(yōu)勢。勤能補拙是良訓,愛因斯坦也告誡我們:天才是99%的汗水加1%的靈感;而古話中的“天道酬勤”更是一語中的。
一份耕耘,一份收獲,因此,我們既要仰望星空,更要腳踏實地,努力勤奮,切忌浮躁。

再次是創(chuàng)新的工作能力。創(chuàng)新是社會發(fā)展的原動力,沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展;創(chuàng)新是一個民族的靈魂,也是使一個人變得優(yōu)秀的重要元素之一,沒有創(chuàng)新的工作能力就難免面臨被淘汰的命運。
因此,我們要刻苦鉆研業(yè)務、提高業(yè)務水平,進一步加強學習、開闊視野思路,不斷謀求工作的新思路、新途徑,創(chuàng)新工作的新方法、新手段,做到人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我新,進而逐漸擴大自己的競爭優(yōu)勢。

優(yōu)勝劣汰,適者生存。那么朋友,你的優(yōu)勢在哪里呢?我想,這是我們每個人任何時候都應該認真思考的一個問題。

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一般從市場營銷的角度來講,這個問題屬于渠道建設方面,建設渠道主要分為兩種:

一種是推式策略,一種是拉式策略,你想把商品銷售到酒店或超市,這就屬于推式策略。

推式策略最重要的就是走訪銷售點和進行談判,介紹產(chǎn)品的特性和與此相關的利益,促使其形成購買決策。

順便說一句,在與對方進行談判時弄清楚對方的需求或者利益訴求至關重要,而且需要對自身商品的市場定位,目標顧客以及銷售策略等有詳細的策劃

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我的優(yōu)勢在哪里?
我從小在母親的鼓勵和表揚聲中長大,喜歡不斷嘗試和挑戰(zhàn)。大體來說,活動方面主要有:舞蹈比賽、書法比賽、演講比賽、電腦家庭教師、運動會中短跑。政治方面:小到小組長,大到年級班長、學生會副秘書長。學習方面:數(shù)學/語文競賽、托福、GRE、大學8次獎學金證書。

我從小學開始當學生干部,并且從初中開始到大學畢業(yè)威信都很高,選舉票數(shù)總是遙遙領先,有兩次居然達到滿票。但是說心里話,我并不適合當學生干部,也不喜歡當學生干部。因為我把它當作任務,而我的做事風格就是講求效率和質(zhì)量,最要命的是當手下的人不愿意做什么事情的時候,我不會強求,而是自己去做。結(jié)果把自己搞得很累。有好心同學真誠地對我說,你是一個好的執(zhí)行者,但不是一個好的領導者,因為你不善于用人。我認同!

尤其在大學期間,當我認為有的班干部不努力上進、虛度光陰、責任心弱的時候,即使他們有再大的能力,光從態(tài)度來說,我就不愿意去和他們打太多交道。

成績方面,我不適合搞純理論研究。因為應用和反饋能夠激起我的持久而強烈的興趣。在學習能力方面,我比起很多重點大學的學生來說,不是很有天賦,小時候參加的競賽最多也沒有達到縣級的獎,GT分數(shù)比我高的人多如牛毛,畢業(yè)論文只是班里優(yōu)秀而沒有全校的級別。但是我有強烈的求知欲望,并且有著常人沒有的毅力,在獨處和學習中獲得巨大的滿足,我的悟性在中上水平。

從活動這方面來說,我在學習武術、太極拳這些肢體動作的時候,模仿和掌握得比其他人都快,動作很到位。一些技能性的東西我感覺到自己悟得很快。

分析到這里,目前我的優(yōu)勢更多地體現(xiàn)在我的性格上。我飽含熱情,有著頑強的毅力,在學習和反思中獲得巨大滿足,敢于嘗試和挑戰(zhàn)。我有目標,我肯學,我有毅力。?

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